一、人力资源管理师

     1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

     2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

     3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

     4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

     5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

     6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

     7. 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

     8.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

二、机电工程师

     要求：

     1、电气工程及自动化或相关专业，本科学历以上。

     2、熟悉PLC编程，并能简单的编写。

     3、对自控/电控系统有实施经验者优先。

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